Gender a výzkum / Gender and Research 2025, 26 (1): 127-168 | DOI: 10.13060/gav.2025.002

Rozdíly v odměňování absolventů a absolventek vysokých škol v České republice

Karel Hanuš ORCID...
Centrum pro studium vysokého školství, v. v. i.

The gender pay gap (GPG) in the Czech Republic is relatively high in an international context. This paper focuses on analysing the GPG among higher education graduates using extensive datasets from a large-scale graduate survey conducted in the Czech Republic in 2018. Since the dataset includes information about the jobs graduates are in one year after graduation and several years later, we are able to observe changes in the level and structure of the GPG during the early career phase. Using the Blinder-Oaxaca decomposition method, we found that the GPG is 22% for a set of variables related to employment one year after graduation and 28% for the set of variables related to employment several years after grad-uation. Meanwhile, the explained portion of the gap accounted for slightly less than 50% in both cases. The key factors driving the GPG and its evolution over time are horizontal and vertical segregation, particularly the segregation of men and women across different indus-tries and sectors of the economy. In general, career progression does not lead to an increase in the GPG. However, we can observe gender-specific patterns in career progression: while men are more likely to be promoted to leadership positions, women are more likely to tran-sition from initially precarious employment to permanent contracts.

Klíčová slova: gender pay gap, graduates, higher education, labour market, Czech Republic

Vloženo: 6. červenec 2023; Revidováno: 28. březen 2025; Přijato: 2. duben 2025; Zveřejněno online: 6. květen 2025; Zveřejněno: 31. srpen 2025  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Hanuš, Karel. 2025. "Rozdíly v odměňování absolventů a absolventek vysokých škol v České republice." Gender a výzkum / Gender and Research 26(1):127-168.
Stáhnout citaci

Reference

  1. Blinder, A. S. 1973. Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. Journal of Human Resources 8 (4): 436-455, https://doi.org/10.2307/144855. Přejít k původnímu zdroji...
  2. Braakmann, N. 2008. Non Scholae, Sed Vitae Discimus! The Importance of Fields of Study for the Gender Wage Gap among Germany University Graduates during Labor Market Entry and the First Years of Their Careers. Working Paper Series in Economics 85. Lüneburg: Leuphana Universität Lüneburg, Institut für Volkswirtschaftslehre. Staženo 8. 4. 2023 (https://www.econstor.eu/handle/10419/28203).
  3. Braakmann, N. 2013. What Determines Wage Inequality among Young German University Graduates?. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 233 (2): 130-158, https://doi.org/10.1515/jbnst-2013-0202. Přejít k původnímu zdroji...
  4. Bredtmann, J., S. Otten. 2010. Getting What (Employers Think) You're Worth - Evidence on the Gender Gap in Entry Wages among University Graduates. Ruhr Economic Paper 218, https://doi.org/10.2139/ssrn.1711854. Přejít k původnímu zdroji...
  5. Čermáková, M. 1999. Gender Differences among Economically Active University Graduates. Czech Sociological Review 7 (2): 127-144, https://doi.org/10.13060/00380288.1999.35.12.02. Přejít k původnímu zdroji...
  6. ČSÚ. 2022. Studenti a absolventi vysokých škol v České republice (2001-2021). Staženo 10. 11. 2024 (https://csu.gov.cz/docs/107508/96926838-c984-aff4-788f-9f9b541ae6b1/23006122.pdf?version=1.0&utm_source=chatgpt.com).
  7. Doseděl, T. 2022. Poorly Paid Jobs or Study Fields? Gender Pay Gap of Tertiary-educated Employees in Contemporary European Labour Markets. Population Review 61 (2): 55-71, https://doi.org/10.1353/prv.2022.0008. Přejít k původnímu zdroji...
  8. Eurostat. 2021. Gender Pay Gap Statistics. Staženo 2. 2. 2024 (https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics).
  9. Eurostat. 2023. Gender Pay Gap in Unadjusted Form. Staženo 8. 4. 2023 (https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/SDG_05_20/bookmark/table?lang=en&bookmarkId=6f069419-fcb7-47a2-bdda-c22acca36a0e).
  10. Eurostat. 2024. Population by Educational Attainment Level, Sex and Age (%) - main indicators. Staženo 10. 11. 2024 (https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/edat_lfse_03__custom_11414437/bookmark/table?lang=en&bookmarkId=144fb958-02fb-412b-bc6e-0cf4959cca16).
  11. Evertsson, M., P. England, I. Mooi-Reci, J. Hermsen, J. De Bruijn, D. Cotter. 2009. Is Gender Inequality Greater at Lower or Higher Educational Levels?: Common Patterns in the Netherlands, Sweden, and the United States. Social Politics 16 (2): 210-241, https://doi.org/10.1093/sp/jxp008. Přejít k původnímu zdroji...
  12. Filipová, L., M. Pytlíková, J. Balcar, J. Gottwald. 2012. Reinvestigating the Determinants of Gender Wage Gap: Evidence from Survey. Pp. 57-83 in M. Pytlíková a kol. Gender Wage Gap and Discrimination in the Czech Republic. Ostrava: VŠB Technical University.
  13. García-Aracil, A. 2007. Gender Earnings Gap among Young European Higher Education Graduates. Higher Education 53 (4): 431-455, https://doi.org/10.1007/s10734-005-3864-3. Přejít k původnímu zdroji...
  14. Goldan, L. 2020. Explaining the Gender Pay Gap among Doctoral Graduates: Analyses of the German Labour Market. European Journal of Higher Education 11 (2): 137-159, https://doi.org/10.1080/21568235.2020.1835516. Přejít k původnímu zdroji...
  15. Hlavac, M. 2018. Oaxaca: Blinder-Oaxaca Decomposition in R. R package version 0.1.4. Staženo 8. 4. 2023 (https://cran.r-project.org/web/packages/oaxaca/vignettes/oaxaca.pdf).
  16. Hughes, K., G. Lowe. 1993. Unequal Returns: Gender Differences in Initial Employment among University Graduates. Canadian Journal of Higher Education 23 (1): 37-55, https://doi.org/10.47678/cjhe.v23i1.183150. Přejít k původnímu zdroji...
  17. Chevalier, A. 2004. Motivation, Expectations and the Gender Pay Gap for UK Graduates. Discussion Paper No. 1101. Bonn: IZA. Staženo 1. 2. 2024 (https://doi.org/10.2139/ssrn.527125). Přejít k původnímu zdroji...
  18. Chevalier, A. 2007. Education, Occupation and Career Expectations: Determinants of the Gender Pay Gap for UK Graduates. Oxford Bulletin of Economics and Statistics 69 (6): 819-842, https://doi.org/10.1111/j.1468-0084.2007.00483.x. Přejít k původnímu zdroji...
  19. Jann, B. 2008. The Blinder-Oaxaca Decomposition for Linear Regression Models. Stata Journal 8 (4): 453-479, https://doi.org/10.1177/1536867X0800800401. Přejít k původnímu zdroji...
  20. Joy, L. 2003. Salaries of Recent Male and Female College Graduates: Educational and Labor Market Effects. ILR Review 56 (4): 606-621, https://doi.org/10.1177/001979390305600404. Přejít k původnímu zdroji...
  21. Jurajda, Š. 2003. Gender Wage Gap and Segregation in Enterprises and the Public Sector in Late Transition Countries. Journal of Comparative Economics 31 (2): 199-222, https://doi.org/10.1016/S0147-5967(03)00040-4. Přejít k původnímu zdroji...
  22. Jurajda, Š. 2005. Gender Segregation and Wage Gap: An East-West Comparison. Journal of the European Economic Association 3 (2-3): 598-607, https://doi.org/10.1162/jeea.2005.3.2-3.598. Přejít k původnímu zdroji...
  23. Křížková, A., A. M. Penner, T. Petersen. 2008. Genderové nerovnosti v odměňování na stejné pracovní pozici: jeden z faktorů sociálního vyloučení žen. Gender, rovné příležitosti, výzkum 9 (2): 55-66.
  24. Křížková, A., K. Pospíšilová. 2022. Rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR v letech 2002-2021: Pracoviště, zaměstnání, stejná práce a rozklad faktorů. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí. Staženo 10. 11. 2024 (https://rovnaodmena.cz/wp-content/uploads/2024/05/studie_3_sociologicka_studie_06_dvoustrany-1.pdf).
  25. Křížková, A., K. Pospíšilová, H. Maříková, R. Marková Volejníčková. 2018. Rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR: Pracoviště, zaměstnání, stejná práce a rozklad faktorů. Praha: MPSV. Staženo 8. 4. 2023 (https://www.rovnaodmena.cz/wp-content/uploads/2021/02/Rozdily-v-odmenovani-zen.pdf).
  26. Křížková, A., M. Vohlídalová, K. Pospíšilová, H. Maříková. 2017. Aktuální rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR: Hloubková analýza statistik a mezinárodní srovnání. Praha: MPSV. Staženo 7. 4. 2023 (https://www.rovnaodmena.cz/wp-content/uploads/2021/02/Aktualnirozdilyvodmenovanizenamuzuvcr.pdf).
  27. Leuze, K., S. Strauß. 2014. Female-typical Subjects and their Effect on Wage Inequalities among Higher Education Graduates in Germany. European Societies 16 (2): 275-298, https://doi.org/10.1080/14616696.2012.748929. Přejít k původnímu zdroji...
  28. Livanos, I., I. Nunez. 2012. The Effect of Higher Education on the Gender Wage Gap. International Journal of Education Economics and Development 3 (1): 33-47, https://doi.org/10.1504/IJEED.2012.044952. Přejít k původnímu zdroji...
  29. Lörz, M., K. Mühleck. 2019. Gender Differences in Higher Education from a Life Course Perspective: Transitions and Social Inequality between Enrolment and First Post-doc Position. Higher Education 77: 381-402, https://doi.org/10.1007/s10734-018-0273-y. Přejít k původnímu zdroji...
  30. McDonald, J. A., R. J. Thornton. 2007. Do New Male and Female College Graduates Receive Unequal Pay? Journal of Human Resources 42 (1): 32-48, https://doi.org/10.3368/jhr.XLII.1.32. Přejít k původnímu zdroji...
  31. Murphy, K. M., F. Welch. 1992. Wages of College Graduates. Pp. 121-140 in W. E. Becker Jr., D. R. Lewis (eds.). The Economics of American Higher Education. Dordrecht: Springer Netherlands, https://doi.org/10.1007/978-94-011-2950-3_5. Přejít k původnímu zdroji...
  32. Mysíková, M. 2007a. Trh práce žen: Gender pay gap a jeho determinanty. IES Working Paper 13. Praha: IES FSV Charles University. Staženo dne 8. 4. 2023 (http://ies.fsv.cuni.cz/sci/publication/show/id/2096/lang/cs).
  33. Mysíková, M. 2007b. The Gender Wage Gap and its Determinants. Pp. 55-68 in J. Večerník a kol. The Czech Labour Market. Changing Structures and Work Orientations. Praha: Sociologický ústav AV ČR.
  34. Mysíková, M. 2012. Gender Wage Gap in the Czech Republic and Central European Countries. Prague Economic Papers 21 (3): 328-346, https://doi.org/10.18267/j.pep.427. Přejít k původnímu zdroji...
  35. Mysíková, M. 2019. Vzdělání a gender ve vývoji mezd v České republice. Pp. 36-51 in P. Anýžová, J. Večerník a kol. Vzdělání, dovednosti a mobilita. Zaměstnání a trh práce v České republice a evropských zemích. Praha: Nakladatelství Karolinum.
  36. Napari, S. 2008. The Early-career Gender Wage Gap among University Graduates in the Finnish Private Sector. Labour 22 (4): 697-733, https://doi.org/10.1111/j.1467-9914.2008.00429.x. Přejít k původnímu zdroji...
  37. Neumark, D. 1988. Employers' Discriminatory Behavior and the Estimation of Wage Discrimination. Journal of Human Resources 23 (3): 279-295, https://doi.org/10.2307/145830. Přejít k původnímu zdroji...
  38. Oaxaca, R. L. 1973. Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review 14 (3): 693-709, https://doi.org/10.2307/2525981. Přejít k původnímu zdroji...
  39. Pospíšilová, K., A. Křížková. 2023. Organizační charakteristiky, transparentnost v odměňování a GPG. Gender a výzkum / Gender and Research 24 (2): 195-229, https://doi.org/10.13060/gav.2023.015. Přejít k původnímu zdroji...
  40. Pospíšilová, K., M. Vohlídalová. 2022. Rozdíl v odměňování žen a mužů, efekt rodičovství a prekarity. Sociológia/Slovak Sociological Review 54 (3): 244-277, https://doi.org/10.31577/sociologia.2022.54.3.10. Přejít k původnímu zdroji...
  41. Pytlíková, M. a kol. 2012. Gender Wage Gap and Discrimination in the Czech Republic. Ostrava: VŠB Technical University.
  42. Quadlin, N., T. VanHeuvelen, C. E. Ahearn. 2023. Higher Education and High-wage Gender Inequality. Social Science Research 112: 1-16, https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2023.102873. Přejít k původnímu zdroji...
  43. Razumova, T., O. Zolotina. 2019. Employment Characteristics of University Graduates in the Russian Labor Market. Moscow University Economics Bulletin 2: 138-157, https://doi.org/10.38050/01300105201928. Přejít k původnímu zdroji...
  44. Reimer, D., J. Schröder. 2006. Tracing the Gender Wage Gap: Income Differences between Male and Female University Graduates in Germany. Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research 39 (2): 235-253.
  45. Rudakov, V., M. Kiryushina, H. Figueiredo, P. N. Teixeira. 2023. Early Career Gender Wage Gaps among University Graduates in Russia. International Journal of Manpower 44 (6): 1046-1070, https://doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0206. Přejít k původnímu zdroji...
  46. Shauman, K. A. 2006. Occupational Sex Segregation and the Earnings of Occupations: What Causes the Link among College-educated Workers?. Social Science Research 35 (3): 577-619, https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2004.12.001. Přejít k původnímu zdroji...
  47. Sterling, A. D., M. E. Thompson, S. Wang, A. Kusimo, S. Gilmartin, S. Sheppard. 2020. The Confidence Gap Predicts the Gender Pay Gap among STEM Graduates. Proceedings of the National Academy of Sciences 117 (48): 30303-30308, https://doi.org/10.1073/pnas.2010269117. Přejít k původnímu zdroji...
  48. Streeck, W. 2019. Progressive Regression: Metamorphoses of European Social Policy. New Left Review 118: 117-139.
  49. Teichler, U. 2007. Does Higher Education Matter? Lessons from a Comparative Graduate Survey. European Journal of Education 42 (1): 11-34, https://doi.org/10.1111/j.1465-3435.2007.00287.x. Přejít k původnímu zdroji...
  50. Triventi, M. 2013. The Gender Wage Gap and Its Institutional Context: A Comparative Analysis of European Graduates. Work, Employment & Society 27 (4): 563-580, https://doi.org/10.1177/0950017012460322. Přejít k původnímu zdroji...
  51. Večerník, J. 2019. Role vzdělání v diferenciaci výdělků a příjmů domácností: vývoj v České republice v letech 1988-2017. Pp. 16-35 in P. Anýžová, J. Večerník a kol. Vzdělání, dovednosti a mobilita. Zaměstnání a trh práce v České republice a evropských zemích. Praha: Nakladatelství Karolinum.
  52. Zamfir, A.-M., M. M. Matei, E. O. Lungu. 2013. Influence of Education-job Mismatch on Wages among Higher Education Graduates. Procedia - Social and Behavioral Sciences 89: 293-297, https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.08.849. Přejít k původnímu zdroji...
  53. Zelenka, M., J. Sedláček, M. Šmídová, V. Lounek, R. Ryška, J. Koucký. 2019. Souhrnná zpráva o šetření Absolvent 2018. Praha: Středisko vzdělávací politiky PedF UK, Centrum pro studium vysokého školství. Staženo 8. 4. 2023 (https://csvs.cz/wp-content/uploads/absolvent_2018_souhrnna_zprava_final_13.pdf).

Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.