PT  - JOURNAL ARTICLE
AU  - Pospíšilová, Kristýna
AU  - Křížková, Alena
TI  - Organizační charakteristiky, transparentnost v odměňování a GPG
DP  - 2024 Jan 6
TA  - Gender a výzkum / Gender and Research
PG  - 195--229
VI  - 24
IP  - 2
AID - 10.13060/gav.2023.015
IS  - 25706578
AB  - Předchozí výzkum poukázal na významnou roli charakteristik pracovišť, do kterých muži a ženy nejčastěji směřují, na vysvětlení rozdílů v jejich výdělcích. Gender pay gap bývá nejčastěji analyzován z hlediska osobních charakteristik žen a mužů a charakteristik jejich práce, organizačním charakteristikám byla ale doposud věnována jen malá pozornost. V této studii se zaměřujeme na tento méně probádaný kontext ovlivňující GPG a klademe si následující otázky: 1) jaké organizační charakteristiky a jakým způsobem souvisí s průměrným GPG ve firmě/ na pracovišti? 2) Působí tyto charakteristiky odlišně v platové a mzdové sféře trhu práce? 3) Jsou nalezené rozdíly dle organizačních charakteristik dlouhodobého charakteru?, a konečně 4) Došlo v tomto ohledu k významným změnám v souvislosti s pandemií Covid-19? Pro tyto účely využíváme data z Informačního systému o průměrném výdělku (ISPV) a to za roky 2010, 2020 a 2021 a aplikujeme na ně vícenásobnou lineární regresi, kdy závisle proměnnou je GPG ve firmě/ na pracovišti. Docházíme přitom k závěrům, že v platové sféře je GPG výrazně nižší, než ve sféře mzdové. Zásadní se ukazuje klasifikace ekonomických činnosti NACE, velikost firmy/pracoviště, míra genderové segregace do pozic v rámci pracovišť, ale i kraj a další charakteristiky a to dlouhodobě a s malými rozdíly v platové a mzdové sféře. Analýza potvrzuje, že při zkoumání GPG jsou organizační charakteristiky nezanedbatelné a poukazuje na další vhodná pole bádání.