Gender a výzkum / Gender and Research 2014, 15 (1): 85-86

MPSV podporuje tvorbu metodiky řízení diverzity na pracovišti

Alena Křížková, Marie Čermáková, Lenka Formánková, Hana Maříková

Zveřejněno: 1. březen 2014  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Křížková, Alena, Marie Čermáková, Lenka Formánková, and Hana Maříková. 2014. "MPSV podporuje tvorbu metodiky řízení diverzity na pracovišti." Gender, rovné příležitosti, výzkum 15(1):85-86.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Beauregard, T. A., Henry, L. C. 2009. "Making the link between work-life balance practices and organizational performance." Human Resource Management Review, No. 19: 9-22. Přejít k původnímu zdroji...
    2. Dale-Olsen, H., Schøne, P., Verner, M. 2013. "Diversity among Norwegian Boards of Directors: Does a Quota for Women Improve Firm Performance?" Feminist Economics, Vol. 19, No. 4: 110-135, http://dx.doi.org/10.1080/13545701.2013.830188. Přejít k původnímu zdroji...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah