Gender a výzkum / Gender and Research 2013, 14 (1): 3-14

Genderové praktiky v konstrukci akademické excelence: Ovce s pěti nohama

Marieke Van den Brink, Yvonne Benschop

Academic excellence is allegedly a universal and gender neutral standard of merit. This article examines exactly what is constructed as academic excellence at the micro-level, how evaluators operationalize this construct in the criteria they apply in academic evaluation, and how gender inequalities are imbued in the construction and evaluation of excellence. We challenge the view that the academic world is governed by the normative principle of meritocracy in its allocation of rewards and resources. Based on an empirical study of professorial appointments in the Netherlands, we argue that academic excellence is an evasive social construct that is inherently gendered. We show how gender is practiced in the evaluation of professorial candidates, resulting in disadvantages for women and privileges for men that accumulate to produce substantial inequalities in the construction of excellence.

Zveřejněno: 1. březen 2013  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Van den Brink, Marieke and Yvonne Benschop. 2013. "Genderové praktiky v konstrukci akademické excelence: Ovce s pěti nohama." Gender, rovné příležitosti, výzkum 14(1):3-14.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Acker, J. 1990. "Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations." Gender and Society, Vol. 4, No. 2: 139-185. Přejít k původnímu zdroji...
    2. Acker, J. 1992. "Gendering Organizational Theory." Pp. 248-60 in Mills, A. J.,Tancred, P. (eds.). Gendering Organizational Analysis. London: Sage.
    3. Acker, J. 2006. "Inequality Regimes: Gender, Class, and Race in Organizations." Gender and Society, Vol. 20, No. 4: 441. Přejít k původnímu zdroji...
    4. Adler, N. J., Harzing, A.-W. 2009. "When Knowledge Wins: Transcending the Sense and Nonsense of Academic Ranking." Academy of Management Learning and Education, Vol. 8, No. 1: 72-95. Přejít k původnímu zdroji...
    5. Alvesson, M., Billing, Y. D. 2009. Understanding Gender and Organizations. London: Sage. Přejít k původnímu zdroji...
    6. Anderson, C., Shirako, A. 2008. "Are Individuals' Reputations Related to Their History of Behavior?" Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 94, No. 2: 320-333. Přejít k původnímu zdroji...
    7. Bagilhole, B., Goode, J. 2001. "The Contradiction of the Myth of Individual Merit, and the Reality of a Patriarchal Support System in Academic Careers; a Feminist Investigation." The European Journal of Women's Studies, Vol. 8, No. 2: 161-180. Přejít k původnímu zdroji...
    8. Banaji, M., Greenwald, A. 1995. "Implicit Gender Stereotyping in Judgments of Fame." Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 68, No. 2: 181-198. Přejít k původnímu zdroji...
    9. Barry, J., Berg, E., Chandler, J. 2006. "Academic Shape Shifting: Gender, Management and Identities in Sweden and England." Organization, Vol. 13, No. 2: 275-298. Přejít k původnímu zdroji...
    10. Basu, A. 2006. "Using ISI's "Highly Cited Researchers" to Obtain a Country Level Indicator of Citation Excellence." Scientometrics, Vol. 68, No. 3: 361-375. Přejít k původnímu zdroji...
    11. Benschop, Y. 2009. "The Micropolitics of Gendering in Networking." Gender, Work and Organization, Vol. 16, No. 2: 217-237. Přejít k původnímu zdroji...
    12. Bird, S. R. 1996. "Welcome to the Men's Club: Homosociality and the Maintenance of Hegemonic Masculinity." Gender and Society, Vol. 10, No. 2: 120-132. Přejít k původnímu zdroji...
    13. Bornmann, L., Mutz, R., Daniel, H.-D. 2007. "Gender Differences in Grant Peer Review: A Meta-Analysis." Journal of Informetrics, Vol. 1, No. 3: 226-238. Přejít k původnímu zdroji...
    14. Borum, F., Hansen, H. F. 2000. "The Local Construction and Enactment of Standards for Research Evaluation: The Case of the Copenhagen Business School." Evaluation, Vol. 6, No. 3: 281-299. Přejít k původnímu zdroji...
    15. Bourdieu, P. 1976. "Le Champ Scientifique." Actes de la recherche en sciences sociales, Vol. 2, No. 3: 88-104. Přejít k původnímu zdroji...
    16. Bourdieu, P. 1988. Homo Academicus. Cambridge: Polity Press.
    17. Calás, M., Smircich, L. 2006. "From the "Women's Point of View" Ten Years Later: Towards a Feminist Organization Studies." Pp. 284-346 in Clegg, S., Hardy, C., Lawrence, T., Nord, W. (eds.). The Sage Handbook of Organization Studies. London: Sage. Přejít k původnímu zdroji...
    18. Calás, M., Smircich, L. 2009. "Feminist Perspectives on Gender in Organizational Research: What is and is Yet to be." Pp. 246-269 in Buchanan, D. A., Bryman, A. (eds.). Organizational Research Methods. London: Sage.
    19. Castilla, E. J. 2008. "Gender, Race, and Meritocracy in Organizational Careers." American Journal of Sociology, Vol. 113, No. 6: 1479-1526. Přejít k původnímu zdroji...
    20. Clark, B. R. 1987. The Academic Life. Small Worlds, Different Worlds. Princeton, NJ: Carnegie Foundations.
    21. Cole, M., Field, H., Giles, W. 2004. "Interaction of Recruiter and Applicant Gender in Resume Evaluation: A Field Study." Sex Roles, Vol. 51, No. 9/10: 597-608. Přejít k původnímu zdroji...
    22. Correl, S. J. 2004. "Constraints into Preferences: Gender, Status, and Emerging Career Aspirations." American Sociological Review, Vol. 69, No. 1: 93-113. Přejít k původnímu zdroji...
    23. De Weert, E. 2001. "Pressures and Prospects Facing the Academic Profession in the Netherlands." Higher Education, Vol. 41, No. 1: 77-101. Přejít k původnímu zdroji...
    24. Deem, R. 2009. "Leading and Managing Contemporary UK Universities: Do Excellence and Meritocracy still Prevail over Diversity?" Higher Education Policy, Vol. 22, No. 1: 3-17. Přejít k původnímu zdroji...
    25. Descarries, F. 2003. "The Hegemony of the English Language in the Academy: The Damaging Impact of the Sociocultural and Linguistic Barriers on the Development of Feminist Sociological Knowledge, Theories and Strategie." Current Sociology, Vol. 51, No. 6: 625-636. Přejít k původnímu zdroji...
    26. Dick, P., Nadin, S. 2006. "Reproducing Gender Inequalities? A Critique of Realist Assumptions Underpinning Personnel Selection Research and Practice." Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 79, No. 3: 481-498. Přejít k původnímu zdroji...
    27. Dovidio, J., Gaertner, S. 2000. "Aversive Racism and Selection Decisions: 1989 and 1999." Psychological Science, Vol. 11, No. 4: 315-319. Přejít k původnímu zdroji...
    28. Ely, R. J., Meyerson, D. E. 2000. "Theories of Gender in Organizations: A New Approach to Organizational Analysis and Change." Research in Organizational Behavior, Vol. 22: 103-152. Přejít k původnímu zdroji...
    29. Essers, C. 2009. "Reflections on the Narrative Approach: Dilemmas of Power, Emotions and Social Location While Constructing Life-Stories." Organization, Vol. 16, No. 2: 163-181. Přejít k původnímu zdroji...
    30. EU. 2009. She Figures. Women and Science, Statistics and Indicators. Brussels: European Commission.
    31. Eustace, R. 1988. "The Criteria of Staff Selection, Do They Exist?" Studies in Higher Education, Vol. 13, No. 1: 69-88. Přejít k původnímu zdroji...
    32. Eveline, J., Booth, M. 2004. "Don't Write About It": Writing "the Other" for the Ivory Basement." Journal of Organizational Change Management, Vol. 17, No. 3: 243-255. Přejít k původnímu zdroji...
    33. Foschi, M. 1996. "Double Standards in the Evaluation of Men and Women." Social Psychology Quarterly, Vol. 59, No. 3: 237-254. Přejít k původnímu zdroji...
    34. Foschi, M. 2000. "Double Standards for Competence: Theory and Research." Annual Review of Sociology, Vol. 26, No. 1: 21-42. Přejít k původnímu zdroji...
    35. Gherardi, S. 1994. "The Gender we Think, the Gender we Do in Our Everyday Organizational Lives." Human Relations, Vol. 47, No. 6: 591-610. Přejít k původnímu zdroji...
    36. Grandori, A. 1984. "A Prescriptive Contingency View of Organizational Decision Making." Administrative Science Quarterly, Vol. 29, No. 2: 192-209. Přejít k původnímu zdroji...
    37. Greenwald, A., Banaji, M. 1995. "Implicit Social Cognition: Attitudes, Self-esteem, and Stereotypes." Psychological Reports, Vol. 102, No. 1: 4-27. Přejít k původnímu zdroji...
    38. Greenwald, A., Banaji, M., Rudman, L., Farnham, S., Nosek, B., Mellot, D. 2002. "A Unified Theory of Implicit Attitudes, Sereotypes, Self-esteem, and Self-concept." Psychological Review, Vol. 109, No. 1: 3-25. Přejít k původnímu zdroji...
    39. Hearn, J. 2004. "Personal Resistance through Persistence to Organizational Resistance through Distance." Pp. 40-63 in Thomas, R., Mills, A., Mills, J. H. (eds.). Identity Politics at Work: Resisting Gender, Gendering Resistence. Abingdon: Routledge. Přejít k původnímu zdroji...
    40. Hojat, M., Gonnella, J., Caelleigh, A. 2003. "Impartial Judgment by the "Gatekeepers" of Science: Fallibility and Accountability in the Peer Review Process." Advances in Health Sciences Education, Vol. 8, No. 1: 75-96. Přejít k původnímu zdroji...
    41. Holgersson, C. 2003. Rekrytering av företagsledare. En studie i homosocialitet. Stockholm: EFI.
    42. Holvino, E., Kamp, A. 2009. "Diversity Management: Are We Moving in the Right Direction? Reflections from Both Sides of the North Atlantic." Scandinavian Journal of Management, Vol. 25, No. 4: 395-403. Přejít k původnímu zdroji...
    43. Hoobler, J. M. 2005 "Lip Service to Multiculturalism." Journal of Management Inquiry, Vol. 14, No. 1: 49-56. Přejít k původnímu zdroji...
    44. Husu, L. 2001. Sexism, Support and Survival in Academia. Academic Women and Hidden Discrimination in Finland. Helsinki: University of Helsinki, Social Psychological Studies.
    45. Husu, L. 2004. "Gate-keeping, Gender Equality and Scientific Excellence." Pp. 69-76 in Brouns, M., Addis, E. (eds.). Gender and Excellence in the Making. Brussels: European Commission.
    46. Ibarra, H. 1997. "Paving an Alternative Route: Gender Differences in Managerial Network." Social Psychology Quarterly, Vol. 60, No. 1: 91-102. Přejít k původnímu zdroji...
    47. Jain, D., Golosinski, M. 2009. "Sizing Up the Tyranny of the Ruler." The Academy of Management Learning and Education, Vol. 8, No. 1: 99-105. Přejít k původnímu zdroji...
    48. Johnson, B., Oppenheim, C. 2007. "How Socially Connected are the Citers to those that they Cite?" Journal of Documentation, Vol. 63, No. 5: 609-637. Přejít k původnímu zdroji...
    49. Kanter, R. M. 1977. Men and Women of the Corporation. New York, NY: Basic Books.
    50. Kantola, J. 2009. "Why Do All the Women Disappear?" Gendering Processes in a Political Science Department." Gender, Work and Organization, Vol. 15, No. 2: 202-225. Přejít k původnímu zdroji...
    51. Katila, S., Merilainen, S. 2002. "Metamorphosis: From "Nice Girls" to "Nice Bitches": Resisting Patriarchal Articulations of Professional Identity." Gender, Work and Organization, Vol. 9, No. 3: 336-354. Přejít k původnímu zdroji...
    52. Knights, D., Richards, W. 2003. "Sex Discrimination in UK Academia." Gender, Work and Organization, Vol. 10, No. 2: 213-238. Přejít k původnímu zdroji...
    53. Krefting, L. A. 2003. "Intertwined Discourses of Merit and Gender: Evidence from Academic Employment in the USA." Gender, Work and Organization, Vol. 10, No. 2: 260-278. Přejít k původnímu zdroji...
    54. Lamont, M. 2009. How Professors Think: Inside the Curious World of Academic Judgment. Cambridge, MA: Harvard University Press. Přejít k původnímu zdroji...
    55. Laudel, G. 2006. "The"Quality Myth": Promoting and Hindering Conditions for Acquiring Research Funds." Higher Education, Vol. 52, No. 3: 375-403. Přejít k původnímu zdroji...
    56. Lawrence, P. A. 2003. "The Politics of Publication. Authors, Reviewers and Editor Must Act to Protect the Quality of Research." Nature, Vol. 422: 259-261. Přejít k původnímu zdroji...
    57. Lorber, J. 2005. Gender Inequality, Feminist Theories and Politics. Los Angeles, CA: Roxbury Publishing Company.
    58. Mählck, P., Persson, O. 2000. "Socio-bibliometric Mapping of Intra-departmental Network." Scientometrics, Vol. 49, No. 1: 81-91. Přejít k původnímu zdroji...
    59. Martin, P. Y. 2003. " "Said and Done" versus "Saying and Doing": Gendering Practices, Practicing Gender at Work." Gender and Society, Vol. 17, No. 3: 342-366. Přejít k původnímu zdroji...
    60. Martin, P. Y. 2006. "Practising Gender at Work: Further Thoughts on Reflexivity." Gender, Work and Organization, Vol. 13, No. 3: 254-276. Přejít k původnímu zdroji...
    61. Meriläinen, S., Tienari, J., Thomas, R., Davies, A. 2008. "Hegemonic Academic Practices. Experiences of Publishing from the Periphery." Organization, Vol. 15, No. 4: 584-597. Přejít k původnímu zdroji...
    62. Merton, R. C. 1973. The Sociology of Science; Theoretical and Empirical Investigations. Chicago, IL: University of Chicago Press.
    63. Merton, R. K. 1968. "The Matthew Effect in Science." Science, Vol. 159, No. 3810: 56-63. Přejít k původnímu zdroji...
    64. Musselin, C. 2002. "Diversity around the Profile of the "Good" Candidate within French and German Universities." Tertiary Education and Management, Vol. 8, No. 3: 243-258. Přejít k původnímu zdroji...
    65. Nkomo, S. M. 2009. "The Seductive Power of Academic Journal Rankings: Challenges of Searching for Otherwise." Academy of Management Learning and Education, Vol. 8, No. 1: 106-112. Přejít k původnímu zdroji...
    66. Özbilgin, M. 2009. "From Journal Rankings to Making Sense of the World." Academy of Management Learning and Education, Vol. 8, No. 1: 113-121. Přejít k původnímu zdroji...
    67. Palomba, R. 2004. "Does Gender Matter in Scientific Leadership?" Pp. 121-125 in Brouns, M., Addis, E. (eds.). Gender and Excellence in the Making. Brussels: European Commission.
    68. Paludi, M., Bauer, W. 1983. "Goldberg Revisited: What's in an Author's Name." Sex Roles, Vol. 9, No. 3: 387-390. Přejít k původnímu zdroji...
    69. Parker, M., Jary, D. 1995. "The McUniversity: Organization, Management and Academic Subjektivity." Organization, Vol. 2, No. 2: 319-338. Přejít k původnímu zdroji...
    70. Poggio, B. 2006. "Editorial: Outline of a Theory of Gender Practices." Gender, Work and Organization, Vol. 13, No. 3: 225-233. Přejít k původnímu zdroji...
    71. Prasad, A., Prasad, P. 2002. "Otherness at Large: Identity and Difference in the New Globalized Organizational Landscape." Pp. 57-71 in Aaltio-Marjosola, I., Mills, A. J. (eds.). Gender, Identity and the Culture of Organizations. London: Routledge. Přejít k původnímu zdroji...
    72. Ridgeway, C. 2001. "Gender, Status, and Leadership." Journal of Social Issues, Vol. 57, No. 4: 637-655. Přejít k původnímu zdroji...
    73. Rossiter, M. W. 1993. "The Matthew Matilda Effect in Science." Social Studies of Science, Vol. 23, No. 2: 325-341. Přejít k původnímu zdroji...
    74. Scully, M. A. 1997. "Meritocracy." Pp. 413-14 in Freeman, R. E.,Werhane, P. H. (eds.). Blackwell Encyclopedic Dictionary of Business Ethics. Oxford: Blackwell Publishers.
    75. Scully, M. A. 2002. "Confronting Errors in the Meritocracy." Organization, Vol. 9, No. 3: 396-401. Přejít k původnímu zdroji...
    76. Seibert, S., Kraimer, M., Liden, R. 2001. "A Social Capital Theory of Career Success." The Academy of Management Journal, Vol. 44, No. 2: 219-237. Přejít k původnímu zdroji...
    77. Slaughter, S., Leslie, L. L. 1997. Academic Capitalism: Politics, Policies, and the Entrepreneurial University. Baltimore, MD: The Johns Hopkins University Press.
    78. Steinpreis, R. E., Anders, K. A., Ritzke, D. 1999. "The Impact of Gender on the Review of the Curricula Vitae of Job Applicants and Tenure Candidates: A National Empirical Study." Sex Roles, Vol. 41, No. 7/8: 509-528. Přejít k původnímu zdroji...
    79. Valian, V. 1998. Why So Slow: the Advancement of Women. Cambridge, MA: MIT Press. Přejít k původnímu zdroji...
    80. Van den Brink, M. 2010. Behind the Scenes of Science: Gender Practices in Recruitment and Selection of Professors in the Netherlands. Amsterdam: Pallas Publications.
    81. Van den Brink, M., Benschop, Y. 2008. "Practicing Gender in Academic Gatekeeping." Příspěvek přednesený na Academy of Management Meeting, srpen 2008, Anaheim.
    82. Van den Brink, M., Benschop, Y., Jansen, W. 2010. "Transparency as a Tool for Gender Equality." Organization Studies, Vol. 31, No. 12: 1459-1483. Přejít k původnímu zdroji...
    83. Van den Brink, M., Brouns, M. 2006. Gender and Excellence. Een landelijk onderzoek naar Benoemingsprocedures van Hoogleraren. Den Haag: OCW.
    84. Van den Brink, M., Stobbe, L. 2009. "Doing Gender in Academic Education: The Paradox of Visibility." Gender, Work and Organization, Vol. 16, No. 4: 451-470. Přejít k původnímu zdroji...
    85. Van Engen, M., Bleijenbergh, I., Paauwe, J. 2008. Vrouwen in Hogere Wetenschappelijke Posities aan de Universiteit Tilburg. Processen van Instroom, Doorstroom en Uitstroom nad
    86. Yanow, D. 2006. "Talking about Practices: On Julian Orr's Talking About Machines." Organization Studies, Vol. 27, No. 12: 1743-1756. Přejít k původnímu zdroji...
    87. Zanoni, P., Janssens, M. 2004. "Deconstructing Difference: The Rhetoric of Human Resource Managers' Diversity Discourses." Organization Studies, Vol. 25, No. 1: 55-74. Přejít k původnímu zdroji...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah