Gender a výzkum / Gender and Research 2006, 7 (1): 26-31

Mají muži a ženy v ČR odlišné postoje k práci?

Marta Vohlídalová

As we can support with objective evidence, the position of men and women on the Czech labour market is not equal: (i) There is an obvious gender pay gap. (ii) Women are overrepresented in lower-paid professions with lower social prestige. Many authors (e.g. Čermáková, Crompton, Bradley) concerned with explanation of the reasons of the gender inequalities on the labour market emphasize the role of structural barriers and gender stereotypes. In this paper I am trying to answer the question whether it is either the existence of structural barriers or different attitudes of men and women towards work that is the cause of the obvious gender inequality on the Czech labour market. The analysis revealed that the differences in attitudes of men and women towards work are marginal and that many gender stereotypes according to which women are less ambitious employees than men are untenable. The structural barriers and gender stereotypes are thus possible to be considered as the principal causes of the gender inequalities on the Czech labour market. The findings are based on a quantitative analysis of data collected in a study of 5 510 respondents in 2005 in the Czech Republic.

Klíčová slova: Gender, Work

Zveřejněno: 1. březen 2006  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Vohlídalová, Marta. 2006. "Mají muži a ženy v ČR odlišné postoje k práci?" Gender, rovné příležitosti, výzkum 7(1):26-31.
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Beck, U., Beck-Gernsheim, E. 1995. The Normal Chaos of Love. Cambridge: Polity Press.
    2. Crompton, R., Harris, F. 1998. "Explaining women´s employment patterns: orientations to work revised." British Journal of Sociology, Vol. 49, No. 1: 118-140. Přejít k původnímu zdroji...
    3. Čermáková, M. 1997. "Postavení žen na trhu práce." Sociologický časopis, Vol. 33, No. 4: 389-404. Přejít k původnímu zdroji...
    4. Čermáková, H., Hašková, H., Křížková, A., Linková, M., Maříková, H., Musilová, M. 2000. Souvislosti a změny genderových diferencí v české společnosti v 90. letech. Praha: SOÚ AV ČR.
    5. Čermáková, H., Hašková, H., Křížková, A., Linková, M., Radimská, R., Řeháčková, D. 2002a. Na cestě do EU: rovné příležitosti mužů a žen v ČR. Praha: SOÚ AV ČR.
    6. Čermáková, H., Hašková, H., Křížková, A., Linková, M., Maříková, 2002b. Podmínky harmonizace práce a rodiny v České republice. Praha: SOÚ AV ČR.
    7. Edwards, P., Wajcman, J. 2005. The Politics of Working Life. Oxford University Press. Přejít k původnímu zdroji...
    8. Hamplová, D. 2002. "Postoje k manželství a rodičovství." Pp. 67-98 in Fialová, L., Hamplová, D., Kučera, M., Vymětalová, S. Představy mladých lidí o manželství a rodičovství. Praha: SLON.
    9. Křížková, A. (ed.), Dudová, R., Hašková, H., Maříková, H. 2005. Kombinace pracovního a rodinného života v ČR: politiky, čas, peníze a individuální, rodinné a firemní strategie. Praha: SOÚ AV ČR.
    10. Večerník, J. 2003. Work and Job Values in CEE and EU countries. Praha: SOÚ AV ČR.

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah